Hodnoticí standard

Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů (kód: 62-018-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomie (kód: 62)
Týká se povolání:
Specialista pracovně právních vztahů
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6

Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Aplikace pracovněprávní legislativy
6
Tvorba pracovněprávních dokumentů
6
Tvorba a interpretace vnitřních norem a předpisů v pracovněprávní oblasti
6
Poradenství v oblasti pracovněprávní uvnitř společnosti
6
Orientace v komplexním systému interních norem z pohledu souladu s pracovněprávní legislativou
6
Orientace v legislativě týkající se soudních sporů
5
Obsluha kancelářských programů a personálního informačního systému
5
Organizování kolektivního vyjednávání
5
Platnost standardu
Standard je platný od:
19.06.2020
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 14.6.2025 18:34:39
Strana 1 z 7

Hodnoticí standard

Kritéria a způsoby hodnocení
Aplikace pracovněprávní legislativy
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Orientovat se v pracovněprávní legislativě zejména v zákoníku práce a předpisech souvisejících
Písemné ověření
b) Orientovat se v základních ustanoveních zákona o obchodních korporacích a občanského zákoníku ve vztahu k pracovnímu právu
Písemné ověření
c) Interpretovat pracovněprávní předpisy v praxi
Praktické předvedení a ústní ověření
d) Vyjmenovat druhy pracovních poměrů a vysvětlit, jaké jsou v jejich případech uplatňovány zákonné odvody
Ústní ověření
e) Vysvětlit, jak pracovní právo ovlivňuje roli manažera
Ústní ověření
f) Uvést pravomoci a odpovědnosti statutárních orgánů (představenstvo, dozorčí rada apod. – podle typu firmy) v pracovněprávní oblasti
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Tvorba pracovněprávních dokumentů
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vytvořit pracovněprávní dokument a vysvětlit pravidla tvorby těchto dokumentů
Praktické předvedení a ústní ověření
b) Definovat základní náležitosti pracovních smluv a dohod
Ústní ověření
c) Charakterizovat systém ukládání dokumentů, včetně základních pravidel skartace
Ústní ověření
d) Charakterizovat způsoby vedení osobních spisů a popisů pracovních míst
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Tvorba a interpretace vnitřních norem a předpisů v pracovněprávní oblasti
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat tvorbu vnitřních organizačních norem a interních předpisů v oblasti pracovněprávní (pracovní řády)
Písemné ověření
b) Navrhnout interní pracovněprávní předpis
Praktické předvedení a ústní ověření
c) Interpretovat vnitřní firemní dokumenty a předpisy
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 14.6.2025 18:34:39
Strana 2 z 7

Hodnoticí standard

Poradenství v oblasti pracovněprávní uvnitř společnosti
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vést jednání směřující k eliminaci pracovněprávních sporů a předcházení jejich vzniku
Praktické předvedení a ústní ověření
b) Analyzovat příčiny interního sporu mezi zaměstnanci a navrhnout adekvátní postupy k jeho eliminaci
Praktické předvedení a ústní ověření
Je třeba splnit obě kritéria.
Orientace v komplexním systému interních norem z pohledu souladu s pracovněprávní legislativou
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat obecně platný systém základních vnitrofiremních norem
Ústní ověření
b) Charakterizovat návaznosti interních norem na pracovněprávní legislativu
Ústní ověření
Je třeba splnit obě kritéria.
Orientace v legislativě týkající se soudních sporů
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Orientovat se v Občanském soudním řádu
Písemné ověření
b) Vysvětlit postup při pracovněprávním soudním sporu
Ústní ověření
c) Charakterizovat jednotlivé lhůty a doby v soudních sporech
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Obsluha kancelářských programů a personálního informačního systému
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Pracovat s textovým editorem (formátování textů, tvorba obsahů, slučovací tisky a hromadná korespondence)
Praktické předvedení a ústní ověření
b) Pracovat s tabulkovým procesorem a s počítačovým zpracováním grafů (kontingenční tabulky, tvorba grafů)
Praktické předvedení a ústní ověření
c) Pracovat s vybraným personálním informačním systémem (zavedení nového zaměstnance, editace změn)
Praktické předvedení
Je třeba splnit všechna kritéria.
Organizování kolektivního vyjednávání
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat základní povinnosti organizace v případě, že ve firmě existuje odborová organizace
Ústní ověření
b) Vysvětlit základní povinnosti firmy vůči zaměstnancům v případě, že firma je bez odborové organizace
Ústní ověření
c) Uvést základní pravidla tvorby kolektivních smluv
Ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 14.6.2025 18:34:39
Strana 3 z 7

Hodnoticí standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky

Autorizovaná
osoba
informuje,
které
doklady
musí
uchazeč
předložit,
aby
zkouška
proběhla
v
souladu
s
platnými
právními
předpisy.
Před
zahájením
vlastního
ověřování
musí
být
uchazeč
seznámen
s
pracovištěm
a
s
požadavky
bezpečnosti
a
ochrany
zdraví
při
práci
(BOZP)
a
požární
ochrany
(PO),
o
čemž
bude
autorizovanou
osobou
vyhotoven
a
uchazečem
podepsán
písemný
záznam.
 
Autorizovaná
osoba,
resp.
autorizovaný
zástupce
autorizované
osoby,
je
oprávněna
předčasně
ukončit
zkoušku,
pokud
vyhodnotí,
že
v
důsledku
činnosti
uchazeče
bezprostředně
došlo
k
ohrožení
nebo
bezprostředně
hrozí
nebezpečí
ohrožení
zdraví,
života
a
majetku
či
životního
prostředí.
Zdůvodnění
předčasného
ukončení
zkoušky
uvede
AOs
do
Záznamu
o
průběhu
a
výsledku
zkoušky.
Uchazeč
může
ukončit
zkoušku
kdykoliv
v
jejím
průběhu,
a
to
na
vlastní
žádost.
 
Zdravotní
způsobilost
pro
vykonávání
pracovních
činností
této
profesní
kvalifikace
je
vyžadována
a
prokazuje
se
lékařským
potvrzením
(odkaz
na
povolání
v
NSP
-
https://nsp.cz/jednotka
-
prace/specialista
-
pracovne
-
prav#zdravotni
-
zpusobilost).
 
Písemné
ověření
je
provedeno
formou
testu
s
předdefinovanými
odpověďmi
A
až
D,
přičemž
vždy
musí
být
jedna
odpověď
správně.
Písemným
testem
jsou
ověřována
kritéria
a)
a
b)
kompetence
Aplikace
pracovněprávní
legislativy
a
kritérium
a)
kompetenceTvorba
a
interpretace
vnitřních
norem
a
předpisů
v
pracovněprávní
oblasti.
Praktické
ověřování
se
děje
formou
případové
studie.
 
Zkouška
zahrnuje
test,
řešení
případové
studie
a
prezentaci
výsledků
případové
studie.
Písemné
ověření
je
provedeno
formou
testu
a
týká
se
kritérií
a)
až
c)
kompetence
Orientace
v
pracovně
právní
a
další
příslušné
legislativě
a
kritéria
a)
kompetence
Vedení
agendy
povinných
lékařských
prohlídek,
BOZP
a
PO
ve
firmě.
Testové
otázky
budou
mít
předdefinované
odpovědi
A
až
D,
přičemž
vždy
musí
být
přesně
jedna
odpověď
správně.
 
Pravidla
pro
aplikaci
písemných
testů
jako
způsobu
ověřování:
Soubor
otázek
pro
testy
stanovuje
autorizovaná
osoba
podle
požadavků
hodnoticího
standardu.
Musí
přitom
splňovat
následující
pravidla:
A.
Testy
pro
jednotlivé
uchazeče
musí
být
generovány
alespoň
z
databáze
100
otázek,
aby
bylo
umožněno
řádově
několik
desítek
různě
sestavených
testů.
B.
Při
každé
zkoušce
musí
být
ověřeny
všechny
kompetence
kvalifikačního
standardu.
To
znamená,
že
v
případě,
kdy
se
některé
kompetence
nebo
kritéria
ověřují
pomocí
testů,
musí
být
splněné
následující
dvě
podmínky:
B1.
Pro
celkový
soubor
otázek,
z
něhož
se
generují
jednotlivé
testy:
Pro
každé
kritérium
existuje
25
otázek.
B2.
Pro
jednotlivé
vygenerované
testy:
Každý
uchazeč
má
ve
svém
testu
pro
každé
kritérium
přesně
8
otázek.
B3.
Pro
úspěšné
splnění
požadavků
testu
Za
úspěšné
splnění
testu
se
považuje
75
%
správně
zodpovězených
otázek
s
tím,
že
pro
každé
kritérium
musí
být
správně
zodpovězeno
alespoň
50
%
otázek.
Doba
vyčleněná
na
písemný
test
je
30
minut.
 
Autorizovaná
osoba
si
zároveň
pro
zkoušku
připraví
soubor
10
případových
studií,
které
je
nutno
použít
pro
ověření
těchto
kompetencí:
Aplikace
pracovněprávní
legislativy,
Tvorba
pracovněprávních
dokumentů,
Tvorba
a
interpretace
vnitřních
norem
a
předpisů
v
pracovněprávní
oblasti,
Poradenství
v
oblasti
pracovněprávní
uvnitř
společnosti,
Obsluha
kancelářských
programů
a
personálního
informačního
systému.
Uchazeč
si
vylosuje
jednu
případovou
studii,
kterou
zpracuje
buď
písemně
nebo
na
počítači
a
odprezentuje
výsledky.
Autorizovaná
osoba
má
možnost
pokládat
doplňující
otázky.
Čas
na
samotné
řešení
případové
studie
je
60
až
90
minut.
Při
ověřování
kritéria
c)
kompetence
Aplikace
pracovněprávní
legislativy
dbá
AOs
v
případové
studii
na
to,
aby
uchazeč
při
vypracování
studie
pracoval
se
zákonnými
pojmy,
které
následně
prakticky
využije.
Při
ověřování
kompetence
Poradenství
v
oblasti
pracovněprávní
uvnitř
společnosti,
kritérium
a)
uchazeč
předvede
ve
spolupráci
s
figurantem
jednání
směřující
k
eliminaci
pracovněprávních
sporů.
Figurantem
může
být
i
člen
zkušební
komise.
 
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 14.6.2025 18:34:39
Strana 4 z 7

Hodnoticí standard

Výsledné hodnocení
Zkoušející hodnotí uchazeče zvlášť pro každou kompetenci a výsledek zapisuje do záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Výsledné hodnocení pro danou kompetenci musí znít „splnil“ nebo „nesplnil“ v závislosti na stanovení závaznosti, resp. nezávaznosti jednotlivých kritérií u každé kompetence. Výsledné hodnocení zkoušky zní buď „vyhověl“, pokud uchazeč splnil všechny kompetence, nebo „nevyhověl“, pokud uchazeč některou kompetenci nesplnil. Při hodnocení „nevyhověl“ uvádí zkoušející vždy zdůvodnění, které uchazeč svým podpisem bere na vědomí.

Počet zkoušejících
Zkouška probíhá před zkušební komisí složenou ze 2 členů, kteří jsou autorizovanou fyzickou osobou s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci nebo autorizovaným zástupcem autorizované podnikající fyzické nebo právnické osoby s autorizací pro příslušnou profesní kvalifikaci.

Požadavky na odbornou způsobilost autorizované osoby, resp. autorizovaného zástupce autorizované osoby
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby musí splňovat alespoň jednu z následujících variant požadavků:
 
a)	Vyšší odborné vzdělání v oblasti humanitní, ekonomické nebo právní a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky se specializací na pracovněprávní vztahy nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky.
b)	Vysokoškolské vzdělání se zaměřením na humanitní, ekonomické nebo právní obory a alespoň 5 let odborné praxe v oblasti personalistiky se specializací na pracovněprávní vztahy nebo učitele VOŠ v oblasti personalistiky.
 
Další požadavky:
·	Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, která nemá odbornou kvalifikaci pedagogického pracovníka podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, nebo nemá odbornou kvalifikaci podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo praxi v oblasti vzdělávání dospělých (včetně praxe z oblasti zkoušení), nebo nemá osvědčení o profesní kvalifikaci 75-001-T Lektor dalšího vzdělávání, může být absolventem přípravy zaměřené zejména na praktickou aplikaci části první, hlavy III a IV zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání) ve znění pozdějších předpisů, a přípravy zaměřené na vzdělávání a hodnocení dospělých s důrazem na psychologické aspekty zkoušení dospělých v rozsahu minimálně 12 hodin.
 
Žadatel o udělení autorizace prokazuje splnění požadavků na odbornou způsobilost autorizujícímu orgánu, a to předložením dokladu nebo dokladů o získání odborné způsobilosti v souladu s hodnoticím standardem této profesní kvalifikace, nebo takovým postupem, který je v souladu s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu této profesní kvalifikace autorizujícím orgánem stanoven.
 
Žádost o udělení autorizace naleznete na internetových stránkách autorizujícího orgánu: Ministerstvo práce a sociálních věcí, www.mpsv.cz.

Nezbytné materiální a technické předpoklady pro provedení zkoušky
Zkušební místnost. PC nebo notebook vybavený operačním systémem, textovým editorem, tabulkovým procesorem, programem pro tvorbu prezentací s připojením k internetu, aktuální znění zákoníku práce, zákona o obchodních korporacích a občanského zákoníku. Soubor případových studií a testových otázek. Papír, psací pomůcky. Figurant.
 
K žádosti o udělení autorizace žadatel přiloží seznam materiálně-technického vybavení dokládající soulad s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu pro účely zkoušky. Zajištění vhodných prostor pro provádění zkoušky prokazuje žadatel odpovídajícím dokladem (např. výpis z katastru nemovitostí, nájemní smlouva, dohoda) umožňujícím jejich užívání po dobu platnosti autorizace.
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 14.6.2025 18:34:39
Strana 5 z 7

Hodnoticí standard

Doba přípravy na zkoušku
Uchazeč má nárok na celkovou dobu přípravy na zkoušku v trvání 10 minut. Do doby přípravy na zkoušku se nezapočítává doba na seznámení uchazeče s pracovištěm a s požadavky BOZP a PO.

Doba pro vykonání zkoušky
Celková doba trvání vlastní zkoušky jednoho uchazeče (bez času na přestávky a na přípravu) je 3 až 4,5 hodiny (hodinou se rozumí 60 minut) z toho 30 minut na písemné ověření formou testu. Zkouška nemůže být rozložena do více dnů.
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 14.6.2025 18:34:39
Strana 6 z 7

Hodnoticí standard

Autoři standardu
Autoři hodnoticího standardu
Hodnoticí standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
Klub personalistů ČR, o. s.
Kooperativa VIG
JOB-centrum Ostrava, s. r. o.
NN pojišťovna
Fujikoki Czech, s. r. o.
 
Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů, 14.6.2025 18:34:39
Strana 7 z 7