Hodnoticí standard

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (kód: 62-014-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomie (kód: 62)
Týká se povolání:
Personalista specialista
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6

Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Identifikování vzdělávacích potřeb ve vztahu k personálním potřebám firmy
6
Stanovení požadavků na pracovní pozici
4
Vytváření zásad kariérového růstu zaměstnanců
5
Orientace ve formách a možnostech dalšího vzdělávání
6
Sestavení vzdělávacího plánu
6
Vyhodnocení efektivity vzdělávání
6
Platnost standardu
Standard je platný od:
29.06.2012
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, 10.5.2025 12:15:51
Strana 1 z 6

Hodnoticí standard

Kritéria a způsoby hodnocení
Identifikování vzdělávacích potřeb ve vztahu k personálním potřebám firmy
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vysvětlit smysl a cíl identifikace vzdělávacích potřeb firmy
Písemné a ústní ověření
b) Identifikovat personální potřeby firmy
Písemné a ústní ověření
c) Charakterizovat hlavní způsoby zavádění systému vzdělávání ve firmě
Písemné a ústní ověření
d) Vyhodnotit analýzu vzdělávacích potřeb firmy
Praktické předvedení
e) Charakterizovat personální audit a jeho výhody a nevýhody
Písemné a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Stanovení požadavků na pracovní pozici
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat možnosti spolupráce s manažery firmy v oblasti rozvoje zaměstnanců
Písemné a ústní ověření
b) Charakterizovat tvrdé (hard skills) a měkké dovednosti (soft skills) a jejich využití
Písemné a ústní ověření
c) Vysvětlit pojem kvalifikační standard a charakterizovat způsoby tvorby firemních kvalifikačních standardů
Písemné a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Vytváření zásad kariérového růstu zaměstnanců
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Popsat způsob zavádění pravidelného hodnocení zaměstnanců ve firmě (za účelem jejich rozvoje)
Písemné a ústní ověření
b) Charakterizovat způsob zpracování a vyhodnocování výsledků pravidelného hodnocení v návaznosti na další rozvoj zaměstnanců
Písemné a ústní ověření
c) Charakterizovat „učící se organizaci“ a vyjmenovat její základní přednosti
Písemné a ústní ověření
d) Charakterizovat systém řízení talentů
Písemné a ústní ověření
e) Uvést hlavní charakteristiky vůdcovství (leadership)
Písemné a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, 10.5.2025 12:15:51
Strana 2 z 6

Hodnoticí standard

Orientace ve formách a možnostech dalšího vzdělávání
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Prokázat orientaci ve školské soustavě, vzdělávacích úrovních a oborech vzdělání
Písemné a ústní ověření
b) Charakterizovat možnosti dalšího vzdělávání a získání další kvalifikace
Písemné a ústní ověření
c) Vyjmenovat formy vzdělávacích akcí, uvést jejich klady a zápory
Písemné a ústní ověření
d) Uvést možnosti spolupráce s dalšími vzdělávacími subjekty
Písemné a ústní ověření
e) Charakterizovat způsob výchovy a vzdělávání interních lektorů
Písemné a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Sestavení vzdělávacího plánu
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Vyjmenovat profese vyžadující pravidelné přezkušování nebo školení
Písemné a ústní ověření
b) Sestavit a vyhodnotit plán vzdělávání zaměstnanců
Praktické předvedení
c) Sestavit a vyhodnotit finanční plán vzdělávání
Praktické předvedení
d) Objasnit úlohu zpětné vazby ve vztahu k výkonu, potenciálu a rozvoji potřeb
Písemné a ústní ověření
Je třeba splnit všechna kritéria.
Vyhodnocení efektivity vzdělávání
Kritéria hodnocení
Způsoby ověření
a) Charakterizovat formy a možnosti sběru výsledků vzdělávacích akcí
Ústní ověření
b) Uvést možné modely hodnocení, jejich výhody a nevýhody
Ústní ověření
Je třeba splnit obě kritéria.
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, 10.5.2025 12:15:51
Strana 3 z 6

Hodnoticí standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky
Autorizovaná osoba informuje, které doklady musí uchazeč předložit, aby zkouška proběhla v souladu s platnými právními předpisy. 
Před zahájením vlastního ověřování musí být uchazeč seznámen s pracovištěm a s požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO). Zdravotní způsobilost není vyžadována.
Zkouška zahrnuje písemnou, ústní i praktickou část. Písemné a praktické ověřování se děje formou případové studie, pro písemnou zkoušku lze využít i formu testu. Ústní ověřování se děje zejména formou prezentace výsledků případové studie a je též možné zařadit i další okruhy otázek. 
 
V případě, že si autorizovaná osoba zvolí pro písemné ověřování kompetencí formu testu, platí níže uvedená pravidla pro aplikaci písemných testů. Písemný test však nemůže být jediným způsobem ověřování odborných kompetencí v rámci dílčí kvalifikace.
Pravidla pro aplikaci písemných testů jako způsobu ověřování
Soubor otázek pro testy stanovuje autorizovaná osoba podle požadavků hodnoticího standardu. Musí přitom splňovat následující pravidla:
A. Testy pro jednotlivé uchazeče musí být generovány z dostatečně velkého souboru otázek, aby bylo umožněno řádově několik desítek různě sestavených testů.
B. Při každé zkoušce musí být ověřeny všechny kompetence kvalifikačního standardu. To znamená, že v případě, kdy se některé kompetence nebo kritéria ověřují pomocí testů, musí být splněné následující dvě podmínky:
B1. Pro celkový soubor otázek, z něhož se generují jednotlivé testy: 
Pro každé kritérium existuje několik otázek. 
B2. Pro jednotlivé vygenerované testy:
Každý uchazeč má ve svém testu pro každé kritérium (u něhož je test způsobem ověření a v návaznosti na pokyn o tom, která kritéria je třeba u zkoušky splnit) alespoň jednu otázku.
B3. Pro úspěšné splnění požadavků testu
Za úspěšné splnění testu se považuje 75 % správně zodpovězených otázek s tím, že pro každé kritérium musí být správně zodpovězeno alespoň 50 % otázek.
Autorizovaná osoba si zároveň pro zkoušku připraví soubor případových studií, které je nutno použít pro ověření těchto kompetencí: Sestavení vzdělávacího plánu a Vyhodnocení efektivity vzdělávání. Uchazeč si vylosuje jednu případovou studii, kterou vyřeší a odprezentuje. Autorizovaná osoba má možnost pokládat doplňující otázky. Řešení případové studie je součástí zkoušky a probíhá ve zkušební místnosti v den konání zkoušky. Čas na samotné řešení případové studie je 60 až 90 minut.
V případě, že autorizovaná osoba zvolí pro ústní ověřování formu vylosovaných otázek, musí dodržet následující pravidla.
Pravidla pro aplikaci ústního ověřování formou vylosovaných otázek
Soubor otázek pro ústní ověřování stanovuje autorizovaná osoba podle požadavků hodnoticího standardu. Musí přitom splňovat následující pravidla:
Při každé zkoušce musí být ověřeny všechny kompetence kvalifikačního standardu. To znamená, že v případě, kdy se některé kompetence nebo kritéria ověřují pomocí losovaných otázek, musí být splněny následující dvě podmínky:
A. Pro celkový soubor otázek: 
Každé kritérium je zohledněno v několika otázkách. 
B. Pro soubor vylosovaných otázek konkrétního uchazeče:
Každý uchazeč musí mít v souboru svých vylosovaných otázek zohledněno alespoň jednou každé kritérium (myslí se kritérium, u něhož jsou losované otázky způsobem ověření a v návaznosti na pokyn o tom, která kritéria je třeba u zkoušky splnit).

Výsledné hodnocení
Zkoušející hodnotí uchazeče zvlášť pro každou kompetenci a výsledek zapisuje do záznamu o průběhu a výsledku zkoušky. Výsledné hodnocení pro danou kompetenci musí znít „splnil“ nebo „nesplnil“ v závislosti na stanovení závaznosti, resp. nezávaznosti jednotlivých kritérií u každé kompetence. Výsledné hodnocení zkoušky zní buď „vyhověl“, pokud uchazeč splnil pro všechny kompetence, nebo „nevyhověl“, pokud uchazeč některou kompetenci nesplnil. Při hodnocení „nevyhověl“ uvádí zkoušející vždy zdůvodnění, které uchazeč svým podpisem bere na vědomí.
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, 10.5.2025 12:15:51
Strana 4 z 6

Hodnoticí standard

Počet zkoušejících
Zkouška probíhá před zkušební komisí složenou ze dvou členů, kteří jsou autorizovanou fyzickou osobou s autorizací pro příslušnou dílčí kvalifikaci nebo autorizovaným zástupcem autorizované právnické osoby s autorizací pro příslušnou dílčí kvalifikaci.

Požadavky na odbornou způsobilost autorizované osoby, resp. autorizovaného zástupce autorizované osoby
Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby musí splňovat alespoň jednu z následujících variant požadavků:
a) Vysokoškolské vzdělání min. I. stupně (Bc.) se zaměřením na andragogiku, ekonomické a právní obory nebo učitelství a alespoň 5 let odborné praxe v řídících činnostech v oblasti personalistiky nebo ve funkci učitele odborných předmětů, z toho minimálně jeden rok v období posledních dvou let před podáním žádosti o udělení autorizace.
b) Vyšší odborné vzdělání se zaměřením na andragogiku, ekonomické obory nebo učitelství a alespoň 7 let odborné praxe v řídících činnostech v oblasti personalistiky a vzdělávání.
 
Další požadavky:
– Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby, která nemá odbornou kvalifikaci pedagogického pracovníka podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, nebo nemá odbornou kvalifikaci podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo praxi v oblasti vzdělávání dospělých (včetně praxe z oblasti zkoušení), nebo nemá osvědčení o profesní kvalifikaci 75-001-T Lektor dalšího vzdělávání, musí být absolventem přípravy zaměřené zejména na praktickou aplikaci části první, hlavy III a IV zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání), a přípravy zaměřené na vzdělávání a hodnocení dospělých s důrazem na psychologické aspekty zkoušení dospělých v rozsahu minimálně 12 hodin.
– Autorizovaná osoba, resp. autorizovaný zástupce autorizované osoby musí být schopna organizačně zajistit zkušební proces včetně vyhodnocení na PC a vydání jednotného osvědčení (stačí doložit čestným prohlášením).
 
Žadatel o udělení autorizace prokazuje splnění požadavků na odbornou způsobilost předložením dokladu nebo souboru dokladů o získání odborné způsobilosti autorizujícímu orgánu nebo jiným postupem stanoveným autorizujícím orgánem.
 
Žádost o autorizaci naleznete na stránkách autorizujícího orgánu: www.mpsv.cz

Nezbytné materiální a technické předpoklady pro provedení zkoušky
Zkušební místnost, vybavená PC event. notebookem s operačním systémem, textovým editorem, tabulkovým procesorem, programem pro tvorbu prezentací a připojením k internetu, aktuálními verzemi relevantních zákonů (zákoník práce v aktuálním znění zákona č. 262/2006 Sb. – pokud možno s komentářem, občanský zákoník, obchodní zákoník). 
 
K žádosti o udělení autorizace žadatel přiloží seznam svého materiálně-technického vybavení dokládající soulad s požadavky uvedenými v hodnoticím standardu pro účely zkoušky. Pokud žadatel bude při zkouškách využívat materiálně-technické vybavení jiného subjektu, přiloží k žádosti o udělení nebo prodloužení platnosti autorizace smlouvu (popřípadě smlouvy) umožňující jeho užívání nejméně po dobu 5 let ode dne podání žádosti o udělení nebo prodloužení platnosti autorizace.

Doba přípravy na zkoušku
Celková doba přípravy na zkoušku (včetně případných časů, kdy se uchazeč připravuje během zkoušky) je 30 až 60 minut. Do doby přípravy na zkoušku se nezapočítává doba na seznámení uchazeče s pracovištěm a s požadavky BOZP a PO.

Doba pro vykonání zkoušky
Celková doba trvání vlastní zkoušky (bez času na přestávky a na přípravu) je 2 až 3 hodiny (hodinou se rozumí 60 minut). Zkoušku lze z organizačních důvodů rozdělit do dvou dnů.
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, 10.5.2025 12:15:51
Strana 5 z 6

Hodnoticí standard

Autoři standardu
Autoři hodnoticího standardu
Hodnotící standard připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
Klub personalistů ČR, o. s.
Fujikoki Czech, s. r. o.
Litmedia, a. s.
Studio JV
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, 10.5.2025 12:15:51
Strana 6 z 6